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独自のカルチャーがつくり出す
多様でスピード感のあるキャリア

Job Categories

職種一覧

幅広いフィールドで活躍する、オンザページのスタッフをご紹介します

Wedding Planner

ウエディングプランナーの役割とは

「結婚式」という人生において最高の瞬間を創りあげます。マニュアルではなく、お客様の想いを形にする。流行に左右されず、新郎新婦はもちろんのこと、ゲストの心にも大切な思い出として残るような企画・立案をするのがオンザページ流です。

Job Description

仕事内容

※配属先店舗により、実際の仕事内容は記載の情報と若干異なる場合があります

  • 新規ご案内

    結婚式のすべてが始まるきっかけ。限られた時間の中で、おふたりの結婚式に対するご要望をヒアリングしていきます。結婚式の約1年前頃に行い、会場のご案内や日程のご相談、お見積りのご案内をし、少しづつプランニングを進めていきます。

  • プランニング

    ヒアリング時にお伺いした内容を踏まえ、会場の特性を魅力的に伝えた上でお客様のイメージとマッチングさせていきます。料理や引出物の選定をはじめ、装花や司会、ヘアメイクリハーサルなど細かい部分もすり合わせていき、おふたりと結婚式を作りあげていきます。

  • 事務作業

    プランニングと同時に、見積り作成や発注手配、パートナー共有などの事務作業も行います。おふたりからのご相談をお伺いしたり、パートナー企業に確認したりと、電話やメールでの対応も常時行なっています。

  • 結婚式当日の会場全体の統括

    結婚式が始まるまでに、新郎新婦のお出迎えをはじめ、すべての最終確認を行い、当日のスタッフ全員での綿密な打ち合わせを行います。
    式が始まると、新郎新婦の誘導や挙式・披露宴におけるすべての指示を担うため、とても責任感のある仕事です。
    ※配属先によっては含まれません

Career Step

キャリアステップ

新卒入社Aさんの場合

現役職: ウエディングプランナー エキスパート

  1. 1年目

    芦屋モノリスに
    ウエディングプランナーとして配属

  2. 3年目

    高崎モノリスに異動、
    プロデュースマネージャーに就任

  3. 10年目

    プロデュースマネージャー
    (管理職)から
    スペシャリスト(専門職)へ転向

  4. 12年目~

    プロデュース部門年間MVP受賞
    その後エキスパートに昇格

Dress Coordinator

ドレスコーディネーターの役割とは

特別な一日を迎えるおふたりのドレスやタキシードのスタイリングをコーディネートします。パリ・ミラノ・ロンドン・NYなど世界中から仕入れたアイテムで、お客様の魅力を最大限引き出す「運命の一着」を見つけるお手伝いを通して、最高の瞬間を彩ります。

Job Description

仕事内容

※配属先店舗により、実際の仕事内容は記載の情報と若干異なる場合があります

  • 新規ご案内

    結婚式場をご決定後すぐにヒアリングを行います。衣裳ラックをご案内し、ご試着いただきながらおふたりのご要望をお伺い。衣裳が決まったあとはお見積りのご案内をします。

  • 小物合わせ

    結婚式の1ヶ月前までに当日の小物のご相談も行います。お選びいただいた衣裳にあわせてご試着いただきながら最適なものをセレクト。お見積りのご案内とヘアメイクや装花のアドバイスも行います。

  • サイズチェック

    結婚式の1週間前までに当日の衣裳をご試着いただき、サイズの最終確認を行います。衣裳で歩く練習などもしていただき、サイズ調整が必要な場合は式当日に間に合うよう、すぐに手配します。

  • 海外の買い付け同行やドレスデザインの発案

    社内コンペまたは年間MVPを受賞したスタッフは、海外のドレス買い付けに同行できるチャンスが用意されています。ブランドディレクターと共にトップデザイナーのアトリエに赴き、オンザページドレスのサンプルチェックや買い付けも行います。また、オンザページオリジナルドレスの発案も可能です。

Career Step

キャリアステップ

新卒入社Aさんの場合

現役職: ドレスエリアマネージャー

  1. 1年目

    ノバレーゼ神戸
    (ドレスショップ)に
    ドレスコーディネーターとして配属

  2. 3年目

    婚礼衣裳部門年間MVPを受賞

  3. 4年目

    ノバレーゼ広島
    (ドレスショップ)に異動、
    ドレスマネージャーに就任

  4. 6年目

    ドレスエリアマネージャー
    (東北、北関東、北陸)に就任

Restaurant Service /
Banquet Director

レストランサービス / バンケケットディレクターの役割とは

結婚式場で行われる披露宴、宴会、レストラン営業のサービスにおけるプロフェッショナルとして、お客様の特別な一日をお手伝いします。会場全体の統括に加え、料理のクオリティ、接客のタイミング、メニューの説明、流れる音楽、香り、お客様との楽しい会話、それらすべてに心を配ります。

Job Description

仕事内容

  • 結婚式運営

    結婚式当日は、プランナーと共にサービスのプロフェッショナルとして会場全体の統括を行います。ウエディングプランナーやキッチンスタッフ、アルバイトスタッフと共に、お客様の最高の瞬間を彩ります。

  • パーティ・宴会運営

    結婚式以外にも、二次会や試食会、レストラン、ご宴会、などの企画から運営のすべてを担い、多くのパーティを取りまとめています。

  • アルバイトスタッフの教育

    全スタッフが最高のサービスを届けられるよう、アルバイトスタッフへのサービスの研修を行います。それぞれの個性に合わせた指導や役割分担を決め、個々人の成長や最高のチーム作りに注力しています。

  • シーズンイベントの企画・運営

    季節や地域のお客様に合わせて、クリスマスやビアガーデンなどのレストランイベントを企画・運営。料理や演出、空間づくりを工夫し、結婚式以外でも特別な時間を楽しんでいただけるよう、スタッフ一人ひとりが心を込めて取り組みます。

Career Step

キャリアステップ

中途入社Aさんの場合

現役職: ゼネラルマネージャー

  1. 1年目

    アマンダンブルー鎌倉に
    レストランサービスとして配属

  2. 2年目

    鎌倉地区
    レストランマネージャーに就任

  3. 4年目

    広島地区
    レストランマネージャーに就任
    (その後複数の店舗で
    マネージャーを務める)

  4. 7年目

    横浜地区
    ゼネラルマネージャーに就任

Kitchen Staff / Patissier

調理/パティシエの役割とは

一生に一度の晴れの舞台である結婚式を彩る、お料理・デザートに携わります。調理スタッフは厳選された食材に触れ、仕込みから1粒の塩、1℃の温度にこだわって料理を作り上げます。パティシエはウエディングケーキだけでなくアシェットデセール、デザートビュッフェなどの創作も担当します。

Job Description

仕事内容

  • 仕込み【調理スタッフ】

    私たちの料理は、結婚式の10日前から始まります。新郎新婦のおふたりとゲストの視点で、これだと思えるまで試作を繰り返します。ひと口ごとの感動、それが連なっていく幸せを願いながら、1皿にも、100皿にも精一杯の想いを込めて作っています。

  • ウエディングケーキ・デザート制作【パティシエ】

    結婚式でのウエディングケーキや、各種デザートの制作を担います。ドレスや会場に合わせたオリジナルウエディングケーキのデザイン・監修を自社内で行っており、デザイン性の高い上質なオリジナルケーキをご提案できるよう、新作メニューの考案にも注力しています。

  • パーティ・宴会運営【共通】

    平日や季節のイベント時に運営するパーティ・宴会などの一般営業も担当。地場産の食材を使い、その土地の良さを活かしたメニュー開発・レストラン作りをします。

  • 結婚式運営【共通】

    土日祝日の結婚式貸し切り運営を担当。1日最大2組という限られたお客様のために、心を込めてフルコースのご提供をし、ゲストの目の前でメインディッシュの仕上げや、デザートサーブや料理説明などの接客も行います。

  • レストラン営業【共通】

    一部の会場では通年でランチ・ディナーのレストラン営業も行っています。フレンチフルコースのデザート制作はパティシエが担当し、こだわった食材でそれぞれの特性を活かしたメニューをご提供しています。

  • シーズンイベントの企画・運営【共通】

    季節や地域のお客様に合わせて、クリスマスやビアガーデンなどのレストランイベントを企画・運営。料理や演出、空間づくりを工夫し、結婚式以外でも特別な時間を楽しんでいただけるよう、スタッフ一人ひとりが心を込めて取り組みます。

Career Step

キャリアステップ

中途入社Aさんの場合

現役職: エリア統括料理長

  1. 1年目

    新潟モノリスに
    パティシエとして配属

  2. 3年目

    新潟モノリスシェフパティシエに
    就任

  3. 7年目

    アマンダンセイルに異動、
    料理長に就任

  4. 12年目

    関東エリア統括料理長に就任

Flower Coordinator

フラワーコーディネーターの役割とは

新郎新婦の一生に一度の結婚式を「花」で演出する仕事です。単に花を飾る装飾ではなく、おふたりの思い出や大切にしたい想いをくみ取り、空間全体の世界観として形にします。全セクションが内製化されているため、プランナーやドレススタイリストと連携し、会場や衣裳とのバランスまで考えたコーディネートを行います。

Job Description

仕事内容

  • 打ち合わせ

    挙式の2〜3カ月前からお打ち合せをスタートします。おふたりの好きな色や結婚式のテーマ、当日お召しになるドレスのイメージなどをヒアリングし、会場装花やブーケのデザインを具体的にご提案します。

  • 花の仕入れ・鮮度管理(水揚げ)

    式の数日前に届く数百本の花を、種類ごとに最適な方法で「水揚げ」し、コンディションを整えます。式当日に花が最高の状態で咲くよう、室温や湿度を細かく調整しながら、一輪一輪に命を吹き込む大切な工程です。

  • 制作

    お打ち合せに基づき、ゲストテーブルの装花やメイン装飾、ブーケ、ナイフフラワー、ラッピング用のリボンなどを自社アトリエで製作します。お客様の要望に沿っているか考えながら、色やバランスを追求して形にします。

  • 会場セッティング

    当日はチャペルや披露宴会場、ロビーなどの飾り付けをチームで行います。花向き、位置、水滴の一滴にまで気を配り、会場全体を感動の空間へと創り上げます。新婦様へ直接ブーケをお届けするのも大切な役割です。

Career Step

キャリアステップ

中途入社Aさんの場合

現役職: エリア統括マネージャー

  1. 1年目

    ラグナプリエ大阪店に
    フラワーコーディネーターとして配属

  2. 2年目

    ラグナプリエ金沢店に異動、
    店長に就任

  3. 6年目

    第二グループ
    副グループ長に就任

  4. 7年目

    エリア統括マネージャーに就任

Photographer

フォトグラファーの役割とは

結婚式という人生の節目を、写真として未来へ残すのがブライダルフォトグラファーの役割です。当日は新郎新婦だけでなく、ご家族やご友人の表情や会場の空気感まで丁寧に記録します。前撮りではおふたりらしさを引き出し、一瞬を価値あるかたちとして残していく仕事です。

Job Description

仕事内容

  • 結婚式当日のスナップ撮影

    挙式・披露宴の進行に沿って、一日の流れを写真で記録します。新郎新婦の姿はもちろん、ご家族やご友人の表情、会場装飾や会場全体の雰囲気など、その日その場で生まれるさまざまなシーンを撮影します。

  • 前撮り撮影(館内/ロケーション)

    結婚式当日とは別日に、館内やスタジオ、屋外のロケーションで撮影を行います。衣裳や季節、撮影場所の雰囲気に合わせながら、おふたりの記念となる写真を撮影します。当日とは異なり、時間をかけてさまざまなカットを撮影できることも前撮りの特徴です。

  • 写真の打合せ

    撮影前にお客様と打合せを行い、ご希望の内容を確認します。残したいシーンや撮影してほしいショットをご相談し、アルバムの商品をご提案します。

  • データの処理・アルバム制作

    撮影後は、写真データの整理・セレクトを行い、納品準備を進めます。アルバム用に写真をレイアウトし、一冊の形にまとめます。結婚式当日の出来事を振り返ることができるよう、写真を通して一日の流れが伝わる構成で仕上げていきます。

Career Step

キャリアステップ

新卒入社Aさんの場合

現役職: フォトグラファー

  1. 1年目

    南青山サンタキアラ教会
    スナップフォトグラファーデビュー

  2. 3年目

    結婚式スナップ撮影件数全社内
    1位達成

  3. 4年目

    Best of Photographer 受賞(社内表彰制度)

  4. 5年目

    ampersand byラグナヴェールATELIER
    会場責任者に就任

Hair Make

ヘアメイクの役割とは

新郎新婦ならではの美しさを引き出し、人生で最も輝く瞬間を創る仕事です。技術だけに頼らず、おふたりの想いや背景を理解した上でスタイルを提案し、リハーサルから当日、アテンドまで一貫して寄り添います。安心と美しさを届け、かけがえのない一日を最高の笑顔で過ごしていただくよう、お手伝いします。

Job Description

仕事内容

  • ヘアメイクリハーサル

    結婚式当日を最高の姿で迎えていただくための大切な時間です。ドレスや会場の雰囲気、おふたりのご希望を丁寧にヒアリングしながら、ヘアスタイルやメイクのイメージを具体的に形にしていきます。細やかなニュアンスまで共有し、不安を解消しながら、おふたりらしさを最大限に引き出すスタイルを一緒に創りあげます。ヘアメイクリハーサルを通して信頼関係を築くことで、当日を安心して迎えていただきます。

  • 当日のヘアメイク・アテンド

    結婚式当日は、ヘアメイクだけでなくアテンドとして一日を通しておふたりに寄り添い続けます。お支度から挙式、披露宴、お色直しまで、その瞬間ごとに最適な美しさを保ちながら、常にそばで支え続けます。美しさを維持する技術と、安心感を届ける存在であること。その両方を担いながら、おふたりが最高の状態で一日を過ごせるよう、トータルでサポートします。

Career Step

キャリアステップ

新卒入社Aさんの場合

  1. 1年目

    1年目中のデビューを目指し研修、
    年内デビュー

  2. 2年目

    シャルマンシーナTOKYOに
    ヘアメイクとして配属

  3. 4年目

    ヘアメイク部門年間MVPを獲得

  4. 6年目

    チーム長に就任

Career Step

キャリアステップ

2つのコースで自分に合ったキャリアステップを描くことができます
※統合に伴い、制度の詳細や名称は今後変更となる場合があります

  • Management Course

    マネジメントコース

    部署および地区単位において、予算実績管理や所属スタッフのマネジメントを行う役割を目指すキャリアステップ。管轄するチームに所属する全員が目の前のお客様、仲間に全力で向き合っていけるよう、環境整備や店舗管理などを担う役割が求められます。同じ職種のチームをとりまとめる「マネージャー」や、一つのエリアを会社として見立てて運営を統括する「ゼネラルマネージャー」などの役職があります。

  • Specialist Course

    スペシャリストコース

    特定の分野において熟練した技能と専門的な知識を持ち、提案力と技術力を発揮して業績に貢献するプロフェッショナルを目指すキャリアステップ。複数エリアを担当し、誰よりもお客さま視点を持って現場の最前線をリード。実務を通じて店舗ごとの違いや課題を的確に把握し、業務フローの改善や全社的な提案力の底上げを図ります。必要に応じて全国的なルールの見直しや整備も行い、各エリアに向けてナレッジを発信。全国のスタッフのスキルアップと現場力の向上を牽引する役割を担います。

Training System

研修制度

成長し続けるための、充実した研修制度

現場での実践と、オンライン・集合研修を組み合わせ、一人ひとりの成長速度に合わせた最適なサポート環境の構築を推進しています。

(プログラム例)

  • 新入社員総合研修

    社会人としての基礎と、新会社のビジョンを学ぶ入社時研修

  • 職種別専門スキル研修

    結婚式のプランニング・ドレス・調理・サービスなど、専門性を磨くステップ

  • フォローアップ研修

    入社3〜6ヶ月を目安に、同期と成長を振り返る機会

  • 階層別研修

    キャリアステップに応じた研修

※OJT育成にも積極的に取り組んでいます
※現在は、より充実した学びを提供できるよう、新カリキュラムへのアップデートを順次進めています。

Training

研修制度 [新卒入社の場合]

  1. 入社前

    • 内定式・内定者研修

      内定式を兼ねた宿泊ありの集合研修を入社前に実施しています。内定証明書の授与や講義・講話を通して会社・職種理解を促します。入社前の心構えをするだけでなく、内定者同士や先輩スタッフたちとの親睦を深める機会を用意しています。

  2. 入社〜約半年

    • 新卒総合基礎研修

      入社直後に実施される約1週間の集合研修。ビジネスマナーをはじめ、業界や職種ごとの知識を習得。各配属先に着任後も、オンラインでの職種別研修・ビジネス基礎研修などを用意しています。

  3. 1年目

    • 新卒ブラッシュアップ研修

      1泊2日の集合研修を実施します。1年間の経験を内省し、今後の目標を定めます。またチーム内の役割や先輩としてのコミュニケーションを学びます。

  4. 2年目以降

    • シニア研修

      シニア1からシニア3まで、段階的に1DAYもしくは集合型の研修を実施。ビジネスマナーやOJTに関する内容、勤怠管理のほか、これからチームのリーダーを担っていく存在として必要なスキルについても学びます。

  5. 最短入社3年目以降

    • リーダー研修

      オンザページのリーダー等級としてのロールモデルを明確化しそれを体現する行動とコミュニケーションを学びます。また、お客様に支持される店舗づくりのための論理的思考を身につけます。

    • マネージャー着任研修

      新任管理職を対象に実施。勤怠管理や人事考課、面談力や経費精算フローなど、管理職の実務に沿う内容を学びます。

    • ゼネラルマネージャー研修

      チームマネジメントや人材育成、計数管理など、その時点で会社が抱える課題を題材にしながら、管理職としての学びを深めます。

Training

研修制度 [中途入社の場合]

  1. 入社

    • OJT(On the Job Training)

      教育担当の先輩スタッフから実務を学びます。お客様との打ち合わせに同席するなど、現場での動きを習得します。

  2. 1ヶ月後

    • 中途入社研修

      中途入社時期の近いスタッフとともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解する時間とします。中途入社同期という横のつながりを作る場でもあります。

  3. 3ヶ月以降

    • シニア研修

      [シニア1研修]ビジネススキルと企業理念を学びます。勤務地や職種を超え研修に参加しディスカッションを行うため、全国で働く仲間を知る大切な機会でもあります。
      [シニア2研修]OJTやオンザページとしてのサービスについて考えます。また、自身の働き方と人生の両軸を見つめなおし、より主体的な働き方を考えます。
      [シニア3研修]チームパフォーマンスを最大化するためにフォロワーシップを学びます。また、自身のキャリア(ありたい姿)を言語化し、合わせて仕事における得意を深め、自らで仕事の幅を広げることに意識を向けます。

  4. 入社3ヶ月以降

    • リーダー研修

      オンザページのリーダー等級としてのロールモデルを明確化しそれを体現する行動とコミュニケーションを学びます。また、お客様に支持される店舗づくりのための論理的思考を身につけます。

    • マネージャー着任研修

      新任管理職を対象に実施。勤怠管理や人事考課、面談力や経費精算フローなど、管理職の実務に沿う内容を学びます。

    • ゼネラルマネージャー研修

      チームマネジメントや人材育成、計数管理など、その時点で会社が抱える課題を題材にしながら、管理職としての学びを深めます。

Internal Skill Development System

スキルを高める社内制度

さらなる成長と挑戦を後押しするオンザページならではの社内制度

  • WILL研修

    誰でもいつでも自由に参加できるオンライン型セミナー。 社内スタッフが講師となり、人材育成、TODO管理法、傾聴力、プレゼンテーションといったさまざまなナレッジを発信しています。等級も職種も勤務地も超えて、さまざまなスタッフが交流できるWILL研修では、社内のつながりを広げることもできます。

  • サミット

    全国で働く、同じ職種のスタッフが一堂に会するサミット。貴重な横のつながりを作る機会になるだけでなく、ベスプラ・ベスプレ(スタッフ一人ひとりが、その年に担当した事例をシェア・評価し合うもの)の発表・ファイナリストの表彰などを行います。他店舗のナレッジや想いに直接触れることで、お互いの成長を刺激し合える場です。

  • 全社デザイン公募制度

    お客様に提供するウエディングケーキやデザート、ドレスなどのデザインを定期的に全社で募集しており、職種にかかわらず応募することができます。選ばれたスタッフは、企画開発に参加することができるなど、アイデアが実現するまでを見届けることができます。実際に自分がデザインしたものが商品化されて、全国のお客様に届けられるやりがいは格別です。

  • 新規事業提案制度

    社内ベンチャーを支援する新規事業提案制度。最優秀賞は100万円、応募は毎年100件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から、実現可能なものは会社がバックアップし事業化されます。

    受賞者の声

    入社当時から社内の広告制作の技術の高さに可能性を感じおり、2019年にブライダル事業に特化した広告代理店として、株式会社Doを立ち上げました。結婚式の実施率が低迷する国内マーケットで、質の高い広告表現を通して結婚式の魅力を訴求することで、自社だけではなく業界全体に貢献していきたいと思っています。

  • コンクール支援制度

    料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクール参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給する他、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度です。

    参加者の声

    入社する前から「コンクール支援制度」を使いコンクールに出たいと思っており、この支援のおかげで作品を作る事ができ、開催会場にも行くことができました。色々な他の作品を見る事ができ、今後も料理人としてより腕を磨き努力していきたいと強く感じる経験ができました。

  • 副業制度

    スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれた制度であり、現在すでに多数のスタッフが活用しています。

    使用者の声

    国家資格キャリアコンサルタントの資格を持っているので、制度を利用してフリーのキャリアコンサルタントとしても働いています。資格取得の過程で学んだ「傾聴スキル」を社内でも広げるべく、研修プロジェクトに参加できたことは、自分としてもとても貴重な経験となっています。自分が興味のある分野の学びが今の仕事に活きるという相乗効果を感じています。

  • 海外研修

    MVPやべスプラ、ベスプレなどの表彰制度の副賞として海外研修の機会が与えられます。各職種ごとに内容は異なり、海外でのバイヤー業務に同行する研修や、海外リゾートでのサービスを体験する研修、海外店舗での実務を通して海外ビジネスを体験する研修などがあります。

    参加者の声

    自社のドレスが制作されるアトリエがあるイタリアを訪問し、新作サンプルチェックやビジュアル撮影に参加させていただいたことで、これまでより一層オリジナルドレスへの愛が深まりました。また自分は自社のドレスの価値に見合う人になれているのか、改めて問う貴重な機会となり、さらにドレスコーディネーターとして勉強を重ねていきたいと感じました。