働く環境を知る

リフレッシュ休暇

3年に一度、スタッフ自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能。

年間MVP
（賞金最大100万円）

1年間で最も活躍したスタッフを称える社内表彰制度。現場・本社を問わず、さまざまなフィールドで生まれた挑戦や成果を称え、その価値を全社で共有します。

社内祝日

会社から年に2回付与される特別な休暇制度です。日々お客様の大切な一日を支えるスタッフが、自分自身や大切な人との時間を過ごすための時間。スタッフ一人ひとりの人生が充実していることが、より良いサービスにつながると考えています。

育児時短制度

子どもが小学校を卒業する年の3月31日まで、1日の勤務時間を5～7時間、月の公休日数を9～14日間から選択し、時短勤務することが可能です。

カスタムキャリア制度

会社と相談し、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。正社員の雇用形態のまま、ライフステージに合わせた勤務時間を調整して働くことができる。

子育てポータルサイト
Succu!!

子育て中の社員に向け、社内情報や育児に係る情報提供等を行っているポータルサイト。休職中であっても、社内の情報をタイムリーに把握することができるため、休職者がギャップを感じることなく安心して復帰できます。

ベビーシッター制度※規定あり

勤務のために子どもをベビーシッターに預ける場合の費⽤を会社が負担する制度。スタッフが働きたい想いを叶え、どんなライフステージにおいても一人ひとりが輝ける環境を整えるために作られた。

育児休業中の面談制度

近況確認および社内の情報共有、復職時期や勤務地、勤務体系などのすり合わせ面談を、3カ月に一度を目安に半年に1度は必ず実施。育休後の働き方など、子育てママならではの不安を払しょくする狙いです。

男性の育休取得をサポート

男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置。取得手続きや休業中の収入、適切な取得時期といった、取得者の疑問や悩みの相談に応じています。

子育てサポート企業
として認定

2013年に初の厚生労働大臣より｢子育てサポート企業｣として認定いただき、2015年に二度目の認定をいただく。

平成26年度なでしこ銘柄

2015年に経済産業省・東京証券取引所より平成26年度｢なでしこ銘柄｣に選定

女性活躍イベントに登壇

女性が活躍する企業をピックアップする「日経ウーマノミクス」や「マイナビウーマン」などのイベントなどにおいて当社スタッフが登壇者を務めるなど、注目を集めています。

障がい者雇用

障がいのある方の新卒・中途採用を積極的に行っています。現在では清掃、お皿洗い、ドレスケア、調理、本社スタッフなど、幅広く活躍をしています。雇用は基本的に「正社員」。決められた職種はなく、一人ひとりの個性や能力・適正・エリアに合わせた配置を行い、長期的に安定して働ける環境づくりに取り組んでいます。詳しくはこちら。

外国人雇用

年々、外国籍の方の雇用も増え続け、調理、サービススタッフ、本社スタッフなどで活躍。海外への商品買い付けや、海外ブランドとの提携や交渉など、グローバルな展開を遂げる当社にとって今後も必要不可欠な存在であると考えています。

LGBTQ＋への理解促進

異性と法律上の結婚をしている社員(およびその配偶者と家族)に適用する制度を、会社の定める同性パートナー登録を行った社員(およびそのパートナーと家族)にも同様に適用する制度を導入しています。