NOVARESE
KANAZAWA

流行や定番からは、
本当の美は見つからない。
花嫁の美しさは、
この世でたったひとつだけだから。

どんな花嫁になれるのだろうか?
自分に似合うドレスはあるのだろうか?
そんな花嫁の不安にやさしく寄り添える存在でありたい。
一人ひとりが自分らしく輝ける
ウエディングドレスに出逢っていただくために。

ドレスコーディネーター/ノバレーゼ金沢

石川県
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 年間休日130日
  • 週休2日制
  • フレックスタイム制
勤務地

ノバレーゼ金沢
石川県金沢市増泉2-7-19シティガーデン増泉1F MAP

職種

結婚式のドレスコーディネーター

給与

月給:255,000円~385,000円
(内訳)
基本手当:187,270円~284,645円
勤務手当:62,730円~95,355円
職責手当:5,000円(一律支給)
想定年収:3,187,500‬‬円~5,005,000円
※経験・年齢を考慮し決定
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイムなし

仕事内容

新規接客

ご来店されたお客様へのカウンセリングを行います。 結婚式会場の雰囲気、お客様の趣味趣向、スタイルなどを考慮し、お客様の式のイメージに合うドレスをご提案します。

アクセサリーコーディネート

コサージュ・アクセサリー・ヘッドパーツ・小物など、ドレススタイルを演出するアイテムやアクセサリーをご提案します。

最終フィッティング

挙式・披露宴の約2週間前に、最終サイズチェックを行い、ドレスの納品準備を行います。

納品

衣裳メンテナンス部門と入念にチェックを重ね、衣裳を結婚式会場に納品します。

お客様の魅力を一番引出すドレスを見つけるため、ご来店時から最終フィッティングまで1名のコーディネーターが専任で担当します。

ドレスコーディネーターの求人情報

勤務地

ノバレーゼ金沢
石川県金沢市増泉2-7-19シティガーデン増泉1F MAP

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイムなし

給与

月給:255,000円~385,000円
(内訳)
基本手当:187,270円~284,645円
勤務手当:62,730円~95,355円
職責手当:5,000円(一律支給)
想定年収:3,187,500‬‬円~5,005,000円
※経験・年齢を考慮し決定
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません

諸手当
  • 職責手当(月額 5,000円)
  • 役職手当(月額 20,000円~)
  • 職務手当
  • 専門職手当
  • 時間外手当(勤務手当を超える分を支給)
  • 通勤交通費支給(月額上限 30,000円)
  • 全国型手当制度(全国型かつ入社後に転居を伴う異動手当)
  • 海外勤務手当制度
  • 単身赴任手当(入社後の異動に限る) 
  • 応援派遣手当
  • 通勤手当制度
  • 慶弔見舞金制度
  • インセンティブ制度
  • 譲渡制限付株式報酬制度(RS)
昇給・賞与

【賞与】年2回(2月・8月)
【業績達成賞与】年1回(2月)※業績達成度による
【昇給】年1回(4月)

休日休暇

【入社1年目の年間総休日・休暇数】
最大 130 日(年間休日113日 + 各種休暇17日)

【休日・休暇の内訳】
・週休2日制(公休月9日)
・通年休日(5日)
・シーズンフリー休暇(5日)
・会社指定休暇(2日)
・法定年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・生理休暇
・特別休暇(慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか)

福利厚生

■勤務関連
・カスタムキャリア制度
・キャリアビジョンアンケート(自己申告制度)
・休職制度
・育児休業制度(中学生就学まで)
・産前産後休業制度
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・もどってこいよ制度(再雇用制度)
・うちこいよ制度(紹介採用制度)
・母性健康管理制度
・全国型勤務制度
・勤務エリア限定制度
・定年制度(満65歳)
・副業制度 ※規定・審査あり

■保険・年金関連
・社会保険制度
・団体生命保険制度
・健康保険組合(各種費用補助、保養所、カウンセリング等)
・確定拠出年金制度(企業型DC)

■その他
・勤続10周年記念旅行
・社員割引販売
・自社婚礼費用後払い制度
・食事補助 ※店舗による
・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり
・育児休業中の面談制度
・保養所の利用
・レンタル農地の利用
・TKP施設の優待
・ホロニック施設の優待
・提携引っ越し業者の利用
・提携不動産仲介会社の利用
・提携旅行会社の利用
・提携映画館の利用
・スポーツジム優待
・SmartHRのマネーポータルサイト

活躍を応援する
制度

■支援・応援制度
・社員総会
・職種別サミット
・年間MVP表彰
・殿堂入り制度
・優秀事例表彰
・RESTAURANT MASTERS AWARD(キッチン・サービス部門の優秀スタッフを表彰し、技術向上と人材育成を目的とした社内コンテスト)
・ソムリエ資格取得支援制度
・料理コンクール参加支援制度
・フリーエージェント制度
・新規事業提案制度