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※本ページには、経営統合前の株式会社ノバレーゼが発表したプレスリリースが含まれています。
掲載内容は発表当時の情報であり、現在はオンザページグループに承継されています。
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9/19の世界骨髄バンクドナーデーを前に、骨髄提供のための特別休暇制度「ドナー休暇」を導入。アルバイトスタッフまで約900人対象。社員の声を制度に反映、組織力の底上げへ。
男性の育休取得率 向上へ。相談窓口を社内に設置、保険料免除による収入減対策などを助言。1週間の短期取得を推進し、育休取得のハードル下げる狙い
4月の有休義務化を前に、取得率86.5%を達成。5年前から42ポイント改善、取得は「上司の義務」が機能。産休取得者数は2.7倍、離職率は6.9ポイント改善し16.9%に。「ベビーシッター利用の無償化」「奨学金の肩代わり」などの制度が奏功
結婚式のある土日祝日の勤務は、社員のベビーシッター利用を無償化、新制度導入。育児と仕事を両立できる環境整備で、優秀な人材の確保に先手。経験豊富なスタッフの現場復帰で、受注率・サービス向上も
社員とその妻・夫のウエディングドレスやタキシード代 無料、会社がプレゼント。勤続5年以上の正社員を対象に実施、優秀な人材確保へ。レンタル費用上限なし、和装もOK、自由度高い制度設計で社員家族を祝福
“自分を磨く”副業の解禁、全社員と執行役員約750人対象。自己実現を追求する今の若手のモチベーションアップや “パラレルキャリア志向”への対応で採用力強化を狙う
ノバレーゼ、賃上げ、正社員の月収 1.85% 引き上げ 。役職者は同 3.6% アップ、手当も充実 27% 増 。キャリアアップの意欲高める給与体系づくりで、人材確保・育成を強化
長期密着&超実践型のインターンシップを企画、導入。実際の披露宴を経験、打ち合わせから式当日まで約4カ月間。ウエディングプランナーとして新郎新婦の本番までをサポート
勤続5年の正社員27人の2320万円分の奨学金返済を肩代わり、本日支給が完了。所得税・社会保険の控除額（約650万円）を上乗せ、返済を極力支援
正社員へキャリアアップできる権利を3年間付与、契約社員に新制度。給与や休暇、各種手当など待遇は正社員と同程度。ステップアップできる新しい中途採用法で優秀な人材確保へ
社員全員が採用担当、優秀な人材確保へ。知人やビジネス人脈を通じて入社勧める中途採用を開始。ミスマッチングのない面接で、選考の短期化や業務軽減にも。
正社員・契約社員の2015年度の有休取得率が91.0%に、2年前より46.9ポイント増、大幅に改善。「休むための年間計画」策定が功奏す