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※本ページには、経営統合前の株式会社ノバレーゼが発表したプレスリリースが含まれています。
掲載内容は発表当時の情報であり、現在はオンザページグループに承継されています。
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就活短期決戦で“じっくり”の王道崩壊、「先輩の活動内容は参考にならない」 「直接会って確かめねば」と危機感を募る2016年卒の学生に対して 就職説明会を再開、過去最大5000人規模で実施
子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長 休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入 3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート
全社員の有給休暇取得率100％を義務化、会社が後押し 年間の休暇体制を年初に策定し、旅行など充実した休日を過ごせるよう工夫 メリハリある働き方で、社員の満足度向上とより健康的な企業体質へ
10 年連続三つ星レストランなどの味やサービス、 接客を学ぶため 一流店の飲食費を毎年年間 2 万円まで補助する制度開始 全社員・契約社員を対象に、個々人のおもてなしレベル向上へ
達成感や悔しさなどを学生同士が“共感”し“チームプレーを学ぶ” 婚礼業界らしい内定者研修「22キロを歩く謎解きウオークラリー」を実施 内定者の「この会社で働きたい」という動機づくりに一役
専門学校生を雇用しながらOJTを実施ウエディングプランナーの育成に早期から着手、就活セミナーも開講するほか、自社採用では書類選考を免除
約32キロの道のりを歩き・走りながら75カ所で課題を解決しタイムを競う内定者研修実施
楽天運営の「みんな就職活動日記」就職人気ランキングで「経営者・ビジョンに共感」部門で二年連続の1位に「採用担当者の好感度」1位、「社風・居心地が良い」2位
料理人とパティシエ、ホールスタッフの技術向上に料理コンクール参加に必要な食材費等を援助レストラン事業の拡大に向けサービス向上へ
産学連携の問題解決型授業を上智大学で実施テーマは、ブライダル業界の課題「ナシ婚層」の開拓婚礼予備軍と解決策を見出す授業を実施
パパ・ママの仕事を知る職場見学会を実施子ども７人が、ウエディングドレスの試着や従業員と名刺交換子育て社員の増加に伴い支援体制も強化
社員の奨学金を肩代わり、最大200 万円を支給優秀な学生の確保と長期雇用促進に2 つの社内制度導入