PROMOTION OF DIVERSITY
ダイバーシティ
の推進
多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりがお互いの人格と個性を尊重することで、新たな価値や発想を生み出し、健全かつ持続的な成長を目指します。
の推進
PROMOTION OF DIVERSITY
出産・育児を支援
育児休業
最大3年取得可能
子どもが最大3歳に達するまで育児休業が取得可能。一般的に法律で定められている｢2歳｣という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで保育園を見つける可能性を広げられます。
育児時短制度
こどもが、中学校就学の始期に達するまで、1日の勤務時間を5～7時間、月の公休日数を9～14日間から選択し、時短勤務することが可能です。
カスタム
キャリア制度
勤務時間や日数など｢働き方｣を変えられる制度。正社員の雇用形態のまま、ライフステージに合わせた勤務時間に調整して働くことが可能です。
ベビーシッター制度
勤務のために子どもをベビーシッターに預ける場合の費用を会社が負担。社員が働きたい想いを叶え、どんなライフステージにおいても一人ひとりが輝ける環境を整えています。
育児休業中の面談制度
近況確認および社内の情報共有、復職時期や勤務地、勤務体系などのすり合わせ面談を、3カ月に一度を目安に半年に1度は必ず実施。育休後の働き方など、子育てママならではの不安を払しょくする狙いです。
男性の育休取得を
サポート
男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置。取得手続きや休業中の収入、適切な取得時期といった、取得者の疑問や悩みの相談に応じています。
多様な人材採用
再雇用制度
一度当社から離れた元社員が、再就職を希望する場合は門戸を開き、さまざまなキャリアや経験、知識を活かして再び活躍してもらいたいと考え、積極的に採用しています。
紹介採用
社員を通じて、知人ら周囲の人材を積極的に採用しています。社員が友人関係やビジネスの人脈を活かし、社員が見初める優秀な人材の採用を目指します。
障がい者雇用
障がいの内容を十分に考慮しながら、個々人の適性などに応じ、成長・活躍できる環境を用意しています。
外国人採用
多様な国籍を持つ人材を積極的に採用。採用する際は、在留資格など入国管理制度を遵守し、入社後は国籍や人種、性別に関係なく適性・能力に応じ、適切に処遇しています。
LGBTQへの理解促進
異性と法律上の結婚をしている社員(およびその配偶者と家族)に適用する制度を、会社の定める同性パートナー登録を行った社員(およびそのパートナーと家族)にも同様に適用する制度を導入しています。
認定・受賞実績
認 定
2013年
厚生労働大臣より、｢子育てサポート企業｣として｢くるみん認定｣を取得
2015年
経済産業省・東京証券取引所より、平成26年度｢なでしこ銘柄｣に選定
2015年
厚生労働大臣より、｢子育てサポート企業｣として｢くるみん認定｣を取得
2018年
厚生労働大臣より、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として｢えるぼし｣認定を取得（ブライダル企業初）
2021年
厚生労働大臣より、｢子育てサポート企業｣として｢くるみん認定｣を取得
2023年
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する｢健康経営優良法人2023（大規模法人部門）｣に認定
2023年
経済産業省が定める｢DX 認定事業者｣認定を取得（ブライダル企業初）
企業アワード
2007年
Japan Venture Awards企業家部門｢中小企業庁長官表彰｣
2009年
Forbes Asia｢Best Under A Billion賞｣
2010年
Forbes Asia｢Best Under A Billion賞｣
2010年
世界経済フォーラム｢Global Growth Companies｣のコミュニティメンバー入り
2016年
第5回日本HRチャレンジ賞｢奨励賞｣
2016年
Woman Bright Award
2017年
ウーマンエンパワー表彰企業アワード表彰｢特別賞｣
2020年
Great Place to Work Institute Japan
｢働きがいのある会社｣
従業員100名以上
999名以下の部門でベストカンパニーに選出
｢働きがいのある会社｣
従業員100名以上
999名以下の部門でベストカンパニーに選出
2021年
ウーマンエンパワー表彰企業アワード｢特別賞｣
2023年
ウーマンエンパワーアワード｢大賞｣
2026年
GOOD WEDDING AWARD 2026｢グランプリ｣
SUSTAINABLE
DEVELOPMENT GOALSSDGsへの貢献
この取り組みにより、オンザページは
持続可能な開発目標(SDGs)の
目標5､8､10の達成に貢献します
持続可能な開発目標(SDGs)の
目標5､8､10の達成に貢献します
