人を知るPEOPLE

オンザページでは有給休暇の取得100%を義務化。スタッフの心がより豊かになり、お客様にもまた良い影響を与えられるよう取り組んでいる制度。

3年に一度、スタッフ自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能。

会社から年2回付与される休暇。自分自身や大切な人たちの心をRockする（心動かす、感動させる）ために利用してほしいという願いが込められ、名付けられた。

オンザページでは子どもが最大3歳に達するまで育児休暇が取得可能。一般的に法律で定められている「1歳または1歳6カ月まで」という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで、保育園を見つける可能性を広げられる。

スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度、通称「パラノバ」。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれた制度であり、現在すでに多数のスタッフが活用している。

配偶者の転勤による遠方への転居や自身の病気など、やむを得ない事情で出社が困難な場合に、一部の職種では在宅勤務をすることが可能です。

勤続年数が10年に達したスタッフの功績と、当社に貢献した労を称え、同期のメンバーで過ごす海外旅行がプレゼントされる。

1年間で最も活躍したスタッフを称える制度。賞金は最大100万円。

社内を活性化させるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。 広告に興味を持ったスタッフは、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる。